Telia har meddelat att företaget planerar att minska sin personalstyrka med 3 000 positioner under 2024, i ett försök att uppnå årliga besparingar på 2,6 miljarder kronor. Beslutet, som fortfarande är föremål för fackliga förhandlingar, påverkar samtliga enheter inom Telia, men slår hårdast mot den svenska verksamheten där 1 400 positioner ska bort. Detta motsvarar 16 procent av Telias svenska personalstyrka. Av de berörda positionerna är cirka 300 konsulter.
Facklig oro och kritik
Fackliga företrädare har uttryckt oro och kritik mot de omfattande nedskärningarna. Enligt Tomas Andersson, ordförande för Unionen-klubben på Telia, är facket införstått med behovet av att minska kostnader, men beklagar ändå situationen. Sekos förbundsordförande Gabriella Lavecchia påpekar att detta är ett mycket stort varsel som kommer att få allvarliga konsekvenser för de anställda. Hon kritiserar också att Telia, trots att de gör stora vinster, genomför så pass omfattande personalneddragningar.
Telias långsiktiga strategi
Enligt Telias vd, Patrik Hofbauer, är varslet ett tufft men nödvändigt beslut för att säkerställa Telias långsiktiga framgångar. Företaget har stadigt krympt sin personalstyrka sedan toppen år 2008, då koncernen hade 32 000 anställda, inklusive verksamheter i Asien som senare avvecklades efter skandalartade händelser kring misstänkta mutbrott. Förutom personalnedskärningarna planerar Telia att omstrukturera sitt finansieringsprogram för leverantörer, med en halvering av volymen under andra halvåret 2024.
Ekonomiska konsekvenser och framtidsutsikter
Nedskärningarna förväntas medföra omstruktureringskostnader på totalt 1,4 miljarder kronor, men dessa kostnader ska inte påverka Telias finansiella utsikter för 2024. I och med att Telia fortsätter att genomföra effektiviseringar och omstruktureringar är det tydligt att bolaget satsar på att stärka sin position på lång sikt, trots de kortsiktiga kostnaderna och de negativa konsekvenserna för de anställda.
Lämna en kommentar